根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我校实际，制订《平冈中学教职工考勤请假制度（试行）》。
一、教职工工作日上下班时间规定
1.上班时间：上午7：30—12：00；下午14：00—17：30，学校实行坐班制。
2.特殊工种工作人员（司机、保安员、图书管理员、校医、卫生工、水电工、
宿舍管理员及食堂工作人员等）可根据实际工作需要调整工作时间。
二、教职工考勤规范
1. 考勤负责人：（1）各级部办公室教师由级部主任负责考勤；
（2）体育部、音乐部、美术部、信息科组由科组长负责考勤；
（3）各员工由部门负责人负责考勤；
（4）中层以上干部由学校办公室负责考勤；
（5）学校会议由学校办公室负责考勤；
（6）各部门(级部) 会议由部门(级部)主任负责考勤；
（7）各科组（备课组、其它小组）会议由会议召集人负责考勤。
2.考勤要求：（1）考勤负责人应在每个工作日进行两次以上的考勤，每月30日前应将月考勤汇总表交学校办公室；
（2）学校办公室每周进行两次以上的考勤抽查；
（3）各考勤负责人应严格执行学校工作纪律，发现问题及时处理；
（4）全体教职工须依时到岗及参加各项教育教学活动。如遇特殊情况不能依时到位，须办理请假手续。
三、教职工请假制度
1.假期种类：
（1）婚假；（2）产假；（3）看护假；（4）丧假；（5）病假；（6）事假；（7）哺乳假；（8）探亲假；（9）年休假。
2.假期时间：
（1）婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假时间按深龙教[2012]36号文规定执行；
(2)病假凭区级（含区级）以上医院医生证明确定；
(3)事假按实际情况确定；
(4)探亲假、年休假安排在寒暑假；
（5）假期以半天为单位，两个半天合计为1天。
3.请假程序及审批权限：
（1）程序：①请假时先填写请假申请单；
②按权限审批后交办公室（部门或级部）备案；
③在级部（部门）主任协调下妥善安排好工作；
④如遇紧急情况请假，可先电话告知相关人员，返校后及时补办请假手续。
（2）审批权限：①任课教师半天以内由级部主任审批，1天以上（含1天）分别由级部主任、校长审批；
②职工（含聘用工人）半天以内由主管主任审批，1天以上（含1天）由主管主任、校长审批；
③中层干部半天以内由主管副校长审批，1天以上（含1天）由校长审批；
④副校级干部：校长审批。
四、假期待遇
1．婚假、产假、看护假、丧假、病假、哺乳假、事假基本工资按深龙教[2012]36号文规定执行。
2.婚假、产假、看护假、丧假、病假、事假、哺乳假、探亲假、年休假奖励性绩效工资按“平冈中学在编教职工奖励性绩效工资发放办法（试行）” 执行。
3.临聘教职工假期工资发放按合同规定执行。
五、处理规定
1．在编教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或擅自离岗的（含升旗仪式、各类型会议、学校规定应参加的集体活动等），相应扣发的奖励性绩效工资按“平冈中学在编教职工奖励性绩效工资发放办法（试行）” 执行。
2．临聘教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或擅自离岗的（含升旗仪式、各类型会议、学校规定应参加的集体活动等），相应扣发的工资按合同规定执行。
3. 教职工请事假原则上每月不超过6次（每次以半天为单位，下同），每学期不超过20次；超出时间的，在“年度考核、评优评先”中“一票否决”，同时在职称评聘中给予相应的处理。
4．旷工的界定和处罚
（1）旷工的界定：
①虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经批准的，均视为旷工；
②应请事假而请病假的，经发现查实，当旷工处理；
③请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的，以旷工论处。
（2）旷工的处罚：①在编教职工旷工的扣发当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资；
②临聘教职工旷工的按合同规定执行；
③教职工无故旷工（或请假未获批准）擅离工作岗位的，经学校敦促返回工作岗位，本人坚持不返校的，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，报上级教育部门批准后作辞退处理。
六、其他
1. 本制度于二O一五年九月八日学校行政会议通过，从二O一五年九月十四日起开始执行。
2. 本制度解释权归校长办公会议。
